1月18日，為了解集團(tuán)青年員工生活工作的情況，傾聽(tīng)青年員工心聲，鹽城東方集團(tuán)組織召開(kāi)2019年“迎新春”青年員工座談會(huì)，集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張振國(guó)出席會(huì)議并講話，集團(tuán)副總經(jīng)理吳將主持會(huì)議，集團(tuán)各部門(mén)、子公司20余位青年員工代表參加。

座談會(huì)上，2018屆新員工分別就自己入職以來(lái)的收獲、感悟和不足之處進(jìn)行總結(jié)分享。新員工們紛紛表達(dá)了對(duì)加入東方集團(tuán)的感恩和自豪，表示將堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)“攻堅(jiān)克難”的精神，扎實(shí)打好基礎(chǔ)，快速進(jìn)入角色，盡早成為公司發(fā)展的主力軍。此外，青年員工逐一交流了自身在職業(yè)心態(tài)、崗位技能、素質(zhì)提升、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴母形?，同時(shí)結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)為集團(tuán)的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

張振國(guó)在交流中表示，對(duì)于青年員工提出的合理建議，集團(tuán)將在下一步工作中不斷改進(jìn)、落實(shí)，力爭(zhēng)為員工營(yíng)造一個(gè)整潔舒適、和諧溫馨的環(huán)境。同時(shí)，張振國(guó)為青年員工們分享了自己的工作歷程，并寄予厚望：一要找準(zhǔn)定位，加快角色轉(zhuǎn)換，盡快融入東方這個(gè)大家庭，規(guī)劃好自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。二要拓展視野，樹(shù)立當(dāng)前目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，腳踏實(shí)地打好基礎(chǔ)，把路走得更堅(jiān)實(shí)。三要有拼搏精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重實(shí)操，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，練就過(guò)硬本領(lǐng)，充分發(fā)揮、展現(xiàn)自我才能。四要敢于面對(duì)困難和問(wèn)題，要有不屈服和不服輸?shù)膽B(tài)度和勇氣，遇到問(wèn)題沉著冷靜思考，提高解決問(wèn)題的能力。同時(shí)要求人力資源部門(mén)，做好后勤保障和服務(wù)工作，解決好各條線員工的后顧之憂，增強(qiáng)廣大員工生活上的幸福感、工作上的獲得感、精神上的榮譽(yù)感，讓員工在崗位上迅速成長(zhǎng)，選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀人才，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入新的生機(jī)與活力。

吳將從四個(gè)方面與青年員工代表進(jìn)行了交流：一是學(xué)習(xí)方面，培養(yǎng)自我學(xué)習(xí)能力和意識(shí)至關(guān)重要；二是為人方面，作為公司一員，要從集體的角度思考問(wèn)題，融入團(tuán)隊(duì)、注重協(xié)作；三是情商方面，智商固然重要，但在工作中的情商更為關(guān)鍵。情商能讓人真正地融入群體、通達(dá)人際關(guān)系，從而解決實(shí)際問(wèn)題；四是進(jìn)取方面，幸福度是奮斗出來(lái)的，但凡取得一定成就的人，都經(jīng)歷了艱苦的旅程。只有通過(guò)自己的不懈努力，才能鑄就屬于自己的輝煌。

近年來(lái)，東方集團(tuán)每年召開(kāi)青年員工座談會(huì)，時(shí)刻關(guān)注青年員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工合理訴求，致力于提升員工的歸屬感和幸福感，力爭(zhēng)打造一支朝氣蓬勃、信心滿滿的團(tuán)隊(duì)。